| 社 名 | 株式会社ウェルビーイングパートナーズ |
| 代表者名 | 大島 彰子 |
| 住 所 | 〒163-1302 東京都新宿区西新宿６丁目５-１ 新宿アイランドタワー２階 （丸の内線「西新宿駅」直結） |
| 事業内容 | 研修・セミナー事業（企業・官公庁向け） 人事コンサルティング キャリア面談・ビジネスコーチング |
| 支援実績 （敬称略/順不同/一部抜粋） | 経済産業省、栃木県庁、三菱UFJ銀行、NTTデータ、NEC（日本電気株式会社）、東京電力、三菱商事、三菱商事フィナンシャルサービス、三和コンピュータ株式会社、キヤノン株式会社、みずほ証券、日本通運株式会社、株式会社シーボン、JNTLコンシューマーヘルス株式会社、ヒルトンホテルグループ、旭化成せんい株式会社、三菱商事プラスチック株式会社、日本ゼオン株式会社、ゼネラル・エレクトリック、シスメックス株式会社、株式会社エヌジェイホールディングス、エクシオグループ株式会社、あずさ監査法人、株式会社出前館、株式会社ビズリーチ、日本大学、甲南大学、神戸学院大学、群馬県国民健康保険団体連合会、他、多数 |
■ 代表プロフィール
株式会社ウェルビーイングパートナーズ
代表取締役 大島 彰子
2006年に米国ゼネラル・エレクトリック・カンパニーの日本向け事業会社GE Moneyに入社。部下4名と組織活性化に携わった後、コンラッドホテルの人事課長、京都ロイヤルホテル＆スパの人事総務統括部長、株式会社お金のデザインの人事部長を経て、現在は企業/官公庁向け研修講師として活動。同時に国家資格キャリアコンサルタントを活かしたキャリア支援に従事。弁護士や公認会計士などの専門職を含むエグゼクティブから、スタッフレベル、学生までを、幅広く支援。人が何か「気づき」や「学び」を得て笑顔がこぼれる、その瞬間にやりがいを感じます。企業支援においては「人の育成と成長を通じた、企業成長への貢献」をモットーに、一人ひとりの皆さんの成長と、自己実現を支援。
■ 保有資格など
・MBA（経営学修士）
・国家資格キャリアコンサルタント
・キャリアディベロップメントアドバイザー（日本キャリア開発協会認定CDA）
・全米NLP協会/日本NLP協会認定 NLPプラクティショナー
・カナダSuccess Strateties社 LABプロファイル プラクティショナー
協業パートナー
当社には、多様な個性を持つ素晴らしいメンバーが集結しています。世代や、これまでのバックグラウンド、居住地、立場、プロジェクトへの関わり方も様々です。多くの優秀なメンバーと共に、日々連携し、チームとして価値を創造してまいります。
メッセージ
「人財育成と、企業成長の両立」
これは、私が20年以上の会社員経験の中で、一貫して大事にしてきた考え方です。
2006年に初めて、米国ゼネラル・エレクトリック・カンパニーにおける、日本の個人向け金融事業会社で、従業員エンゲージメントに携わる機会がありました。
従業員エンゲージメントとは、組織とそれを構成する従業員との関係性を示す用語で、企業の成長や成果に大きく関わる要素であることから、人事部門やコンサルティングファームなどを中心に、多くの企業から注目されている分野と言われています。似た言葉に、「ワーク・エンゲージメント」がありますが、これは、オランダ ユトレヒト大学の組織心理学科、ウィルマー・B・シャウフェリ教授が提唱した概念であり「仕事から活力を得ていきいきとしている（活力）」、「仕事に誇りとやりがいを感じている（熱意）」、「仕事に熱心に取り組んでいる（没頭）」、この3つが揃った状態が、ワークエンゲージメントの高い状態である、と定義されています。
鍵となる指標は、従業員がポジティブな気持ちで業務に関われているかどうかであり、同様に、従業員エンゲージメントも、企業と人がどれだけ信頼・理解し合っているのか、共感し合っているのかを調査し、その絆を深める、強めることが重要だと言われています。所属する従業員が、組織に対する前向きな気持ち、愛着や帰属意識を感じ、ひとりひとりが、会社の成長と、自分自身の成長を結び付けて、会社の目標、ビジョンやミッションを理解し、実現しようとする姿勢、従業委が自らの意思で自主的、主体的、積極的に業務に関わりながら、満足して仕事に従事する関係性をつくること、動機づけ要因にアプローチすることができれば、優秀な人材を雇用し長く勤めてもらうことや、意欲を高めて労働生産性を向上することも可能になります。
従業員エンゲージメントの向上によって生産性が高まり、業績のみならず、組織の評判が高まり、その結果、離職率が低い組織、その一員になりたいとうファンが獲得できることで、企業の持続可能性に貢献することができます。従業員エンゲージメントを左右する一般的なポイントとしては「共感」「環境」「行動意欲」の３つが挙げられます。この 要素をいかに維持していくかが、エンゲージメント向上においてとても重要です。過去に、外資系企業、また日本企業のそれぞれにおいて、実際に従業員エンゲージメントの向上、人事部門の責任者として、トータル戦略を立案・実行してきた経験を活かし、個人においてはキャリア開発の支援、そして、組織においては風土改革の支援を、バランスよくサポートして参ります。
PURPOSE - 存在価値と社会的意義
人生観 ＊大切にしている価値観
「万物流転 ー 今を生きる」
～ Do What You Love ～
人生は短い。直観に従い、心に素直に生きる勇気を持ちながら暮らすことが大切だと考えています。人が一生懸命に、我を忘れて、無我夢中で取り組むことができるのは、自分の好きなことや、興味があることです。
自分自身が心から望むこと、やりたいことを大切にして行動するからこそ、他の人から何を言われても、一心不乱に取り組むことができるのではないでしょうか。すべての人が、自分自身のココロに従って生きるための、勇気とスキルを持ち、お一人お一人が今まで以上に幸せに生きるためのお手伝いを通じて、社会に貢献致します。
仕事観 ＊行動指針
「動機善なりや、私心なかりしか」
～世のため人のためになる仕事を通じ、社会に貢献する
私が尊敬する経営者、稲盛和夫氏の言葉です。利他に基づいた「善なる」動機からの行動は、必ず良い結果に繋がると信じています。何か新しい事業、新しい仕事を始めるときには、それが人のためになるのか、社会に貢献できることなのかを、まず考えています。
現在、国家資格キャリアコンサルタントとして、年間４８０時間以上をクライエントとの面談に費やしながら、官公庁や企業における研修講師として働いています。「ひとが自分らしさを発揮しながら、組織の中でも最大限の価値を発揮できるように支援する」という役割を果たしている、その理由は、私が受けたご恩、思いやりのバトンを、他の人に繋げたいからです。自分が過去に受けた優しさや思いやり、助けを、別の人に送る事で、社会に恩返しがしたい、それにより社会に貢献しつづけたいと考えています。
世界観 ＊実現したい理想の世界
「自律・尊重に基づく、あたたかいつながりに満ちた、美しい社会の実現」
人間は、ひとりでは生きていけません。すべてを自分一人で行うことは、一見、出来ているように思えても、必ず誰かのお世話になっています。蛇口をひねれば水が出てくる、レストランでは出来立ての料理が出てくる、これらは、当たり前ではありません。私たちはつながりの中で生きています。お互いの価値観や自由を尊重し、自律と信頼に基づく、あたたかいつながりの中で、全ての人が生きられる社会の実現を目指しています。